Opis stanowiska – Specjalista ds. komunikacji i organizacji – asystent projektu „SWB – Słupska Wyspa Bioenergetyczna – Rozwój kompetencji energetycznych koordynatora klastra SKB”

„Wodociągi Słupsk” Sp.z o.o. jest prężnie rozwijającym się przedsiębiorstwem lokalnym, działającym zarówno w branży wodno-ściekowej jak i energetycznej, wyróżniającym się innowacyjnością, wysoką jakością i specjalistyczna wiedzą.

 Spółka jest beneficjentem środków z Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności (KPO) i realizuje projekt pt.:  „SWB – Słupska Wyspa Bioenergetyczna – Rozwój kompetencji energetycznych koordynatora klastra SKB”.  Projekt jest elementem większego przedsięwzięcia pn.: Słupski Klaster Bioenergetyczny (SKB), które jest dobrowolnym porozumieniem lokalnie działających podmiotów zajmujących się wytwarzaniem energii elektrycznej i cieplnej z odnawialnych źródeł energii (OZE) oraz ze źródeł konwencjonalnych, zwiększaniem efektywności zużycia energii i paliw, rozwojem elektromobilności, rozwijaniem potencjału w zakresie magazynowania energii oraz usług związanych z bilansowaniem i równoważeniem energii.  SKB jest więc platformą współpracy, koordynującą oraz inicjującą projekty wielu interesariuszy, szczególnie z zakresu rozwoju OZE oraz energetyki obywatelskiej i realizacji samorządowych Planów Gospodarki Niskoemisyjnej. Rozwój rozpoczętej inicjatywy SKB bazuje na modelach dotyczących zagadnień organizacyjnych i prawnych z zakresu energetyki rozproszonej i obywatelskiej. Założenia rozwojowe antycypują do zapisów znajdujących się w przepisach Ustawy o OZE i zmian związanych z implementacją dyrektyw RED II (2018/2001) oraz dotyczących wspólnych zasad rynku wewnętrznego energii elektrycznej (2019/944) i innych związanych z realizacja strategii zrównoważonego rozwoju zgodnych z taksonomią EU, w szczególności założeniami planu REPowerEU. SKB jest przedsięwzięciem, które w technicznym wymiarze ma zbilansować zapotrzebowanie na energię w regionie, co wymaga współpracy zarówno strony podażowej i popytowej przy jednoczesnym zapewnieniu bezpieczeństwa energetycznego i należytej obsługi całego procesu. Dlatego członek klastra jest ważnym ogniwem, który powinien być świadomy zasad współpracy, aby zapewnić sobie i pozostałym członkom określone korzyści. Członkowie klastra związani porozumieniem klastrowym tworzą spójną całość, odgrywając jednocześnie w ramach klastra różne role.  Liderem i koordynatorem SKB została lokalna spółka komunalna „Wodociągi Słupsk” Sp. z o.o. – Zamawiający, która jako podmiot wytwarzający energię i ciepło z OZE, podjęła inicjatywę stworzenia społeczności energetycznej. Ze względu na korzyści z zawarcia szerokiego porozumienia dla wszystkich uczestników klastra energii – m.in. przedstawicieli lokalnego biznesu, odbiorców indywidualnych i władz samorządowych – SKB może przyczyniać się do wykorzystania lokalnych potencjałów regionu (wiatr i słońce) oraz  rozwoju społeczeństwa obywatelskiego. SKB w swoim założeniu ma pozytywnie oddziaływać na lokalne środowisko, przynosząc mu szereg korzyści w sferze ekonomicznej, ekologicznej i społecznej. Integracja lokalnego środowiska ma na celu osiągnięcie niezależności energetycznej całego słupskiego regionu. Działanie to programowane jest zgodne z zasadą subsydiarności. Ukierunkowanie na lokalny obszar działania pozwala na pobudzenie aktywności samorządów i mieszkańców oraz stwarza szansę regionowi słupskiemu na wzrost konkurencyjności, wykorzystanie potencjału lokalnych przedsiębiorstw i stworzenie korzystnych warunków oferty dla potencjalnych inwestorów. W Słupsku i regionie kapitał społeczny wokół projektu słupskiego klastra budowany był oddolnie, czyli bez nakazów i „inicjatyw właścicielskich” spółek zależnych. Jest wynikiem wieloletniej współpracy pomiędzy poszczególnymi partnerami, którzy stali się pierwszymi członkami klastra i ich dobrych doświadczeń. Jednym z elementów zgromadzonego kapitału były dobre relacje pomiędzy lokalnymi jednostkami samorządu terytorialnego, spółkami komunalnymi, biznesem czy organizacjami pozarządowymi. Pozytywne nastawienie lokalnych samorządów do inwestycji w źródła odnawialne oraz aktywność lokalnych liderów, pozwoliły na określenie wspólnych celów i zaplanowanie dalszych działań w zakresie energetyki w regionie słupskim. Obszarem działalności SKB jest Miasto Słupsk, Gmina Kobylnica, Gmina Redzikowo, Miasto Ustka i Gmina Ustka. Na tym terenie zlokalizowani są członkowie klastra – 24 członków włącznie z 5 samorządami. Najwięcej członków zlokalizowanych jest w bezpośredniej bliskości od oczyszczalni ścieków w Słupsku, zarządzanej przez Koordynatora Klastra, która pełni funkcję tzw. centrum energetycznego klastra.

Jeśli zatem lubisz łączyć ludzi, pomysły i projekty w całość – to może być miejsce właśnie dla Ciebie! Na czas realizacji projektu  poszukujemy nowego pracownika na stanowisko asystenta projektu, który nie tylko będzie sprawnie koordynował, ale też wniesie do zespołu energię, pomysłowość i gotowość do działania.

Do zadań Specjalista ds. komunikacji i organizacji – asystenta projektu należeć będą:

• zarządzanie zapleczem SKB, w tym również prowadzenie dokumentacji SKB i jej archiwizacja, prowadzenie bieżącej korespondencji SKB, archiwizacja dokumentacji,
• aktywizacja członków klastra w celu ułatwienia współpracy,
• współpraca przy tworzeniu dokumentacji związanej z działalnością SKB,
• zapewnianie prawidłowej komunikacji wewnątrz klastra oraz z zewnętrznymi interesariuszami,
• organizacja programów szkoleniowych, warsztatów i konferencji związanych z działalnością SKB oraz przygotowywanie odpowiedniej dokumentacji szkoleniowej i warsztatowej zarówno dla zespołów wewnętrznych jak i zewnętrznych,
• tworzenie sieci kontaktów i budowanie relacji z członkami SKB, klientami i innymi interesariuszami,
• organizacja spotkań informacyjnych, prowadzenie działań edukacyjnych oraz integracja społeczności energetycznej,
• współudział w tworzeniu merytorycznych treści i prowadzeniu efektywnej komunikacji w kanałach: strona internetowa Spółki, Facebook, Instagram, Linkedln, YouTube, TikTok oraz innych kanałach wskazanych przez przełożonego, z zakresu realizacji projektu i działalności SKB,
• planowanie, monitorowanie i zarządzanie harmonogramem komunikacji w socjal mediach,
• stała analiza trendów, poszukiwanie i wdrażanie niestandardowych rozwiązań komunikacyjnych,
• wspieranie zespołu projektowego w realizacji codziennych działań związanych z projektem.

Dla lepszego zrozumienia tej inicjatywy dla kandydatów  zostaną udostępnione dokumenty o charakterze strategicznym szczegółowo opisujące potencjał, bilanse oraz lokalne uwarunkowania:

• umowa klastra – Porozumienie członków Słupskiego Klastra Bioenergetycznego;
• Koncepcja rozwoju Słupskiego Klastra;
• SWB Słupska Wyspa Bioenergetyczna – Rozwój kompetencji energetycznych koordynatora SKB. – Wyciąg z koncepcji;

Powyższe dokumenty stanowią podstawową wiedzę, która jest wymagana od kandydata na Asystenta projektu.

 Podstawowe wymagania:

• wiedza o projekcie i SKB, w której mowa we wskazanych wyżej dokumentach;
• znajomość specyfiki platform komunikacyjnych ( Facebook, Instagram, Linkedln, YouTube, TikTok) i umiejętność wykorzystywania ich potencjału w działaniach komunikacyjnych i informacyjno-edukacyjnych,
• wysoki poziom zdolności organizacyjnych i komunikacyjnych,
• obsługa komputera-pakiet MS Office,
• samodzielność  w działaniu i poczucie odpowiedzialności,
• zdolność analitycznego myślenia i wyciągania trafnych wniosków,
• sumienność, skrupulatność, systematyczność, dokładność wykonywanych zadań,
• otwartość na nowe wyzwania i rozwijanie umiejętności w obszarze komunikacji, edukacji i podstawowych działań energetycznych

Mile widziane:

• wykształcenie w kierunkach: energetycznym, elektrycznym lub pokrewnych,
• wiedza/doświadczenie w zakresie zarządzania projektami,
• kreatywność, pomysłowość, rzetelność,
• dobra organizacja pracy,
• umiejętność pracy w zespole,
• komunikatywna znajomość języka angielskiego
• prawo jazdy kat. B

 Forma zatrudnienia:

• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
• okres zatrudnienia na czas określony : od dnia 1 października 2025r. do 31 sierpnia 2026 r.  z możliwością przedłużenia na czas nieokreślony, zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy,
• praca od poniedziałku do piątku, od 7:00 do 15:00.

Miejsce pracy:  „Wodociągi Słupsk” Sp. z o.o.  ul. Elizy Orzeszkowej 1, Słupsk.

 Wynagrodzenie brutto w przedziale 8.000,00-9.000,00  zł/m-c  

 Oferujemy:

• umowę o pracę na pełny etat,
• stabilną, kreatywną i rozwojową pracę w profesjonalnym środowisku z możliwością tworzenia nowych kompetencji w regionie,
• pracę w przyjaznej atmosferze w zespole nastawionym na współpracę.

 Wymagane dokumenty:

• CV zawierające oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dla celów rekrutacji,
• kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie
• kopie dokumentów potwierdzających wymagane uprawnienia i doświadczenie.

Osoby zainteresowane prosimy o złożenie kompletu dokumentów w terminie do dnia 25 sierpnia 2025 r. w Sekretariacie Spółki (ul. Elizy Orzeszkowej 1, Słupsk) lub pocztą elektroniczną na adres: sekretariat@wodociagi.slupsk.pl

Aplikacje, które wpłyną do Spółki po upływie zakreślonego wyżej terminu nie będą rozpatrywane.

Zastrzega się prawo zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną tylko niektórych kandydatów- wybranych na podstawie złożonych dokumentów aplikacyjnych.

Dokumenty kandydata wybranego w naborze i zatrudnionego w Spółce zostaną dołączone do jego akt osobowych.

Dokumenty pozostałych kandydatów nie będą odsyłane, natomiast będą one przechowywane w Dziale Księgowości i Kadr przez okres trzech miesięcy od dnia rozstrzygnięcia o wyniku naboru. W okresie tym kandydaci będą mogli dokonywać odbioru swoich dokumentów. Przedsiębiorstwo „Wodociągi Słupsk” sp. z o. o.  nie odsyła dokumentów kandydatom. Po upływie okresu trzech miesięcy nieodebrane przez kandydatów dokumenty zostaną protokolarnie zniszczone.

Do pobrania:
– Tekst jednolity umowy SKB
– Koncepcja rozwoju SKB
– Wyciąg z Koncepcji Rozwoju Klastra, SWB – Słupska Wyspa Bioenergetyczna – Rozwój kompetencji energetycznych koordynatora klastra SKB